noviembre 28, 2022

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¿Qué es un aviso de separación y cómo funciona?

Una protección que un empleador puede usar si un empleado es despedido es el aviso que este último debe dar. Pero no solo eso, es una serie de obligaciones que debe cumplir el propio empresario. Vamos a explorarlo juntos en el próximo artículo.

Aunque se puede suponer que por el nombreObligación de notificación en caso de despido Sólo puede pertenecer al empleado, este hecho conduce a Las obligaciones también están a cargo del empleador.. Hay una cosa que une ambas formas en este caso: el hecho de que los dos términos son iguales para ambos.

Veamos cómo funciona y qué debe hacer el empleado y el empleador en casos de despido.

Despido: ¿cuándo es efectivo por ley?

un trabajo

antes de que veas ¿Cómo funciona el aviso de despido?Veamos cuáles son, además del automatismo, las causas y motivos en los que puede incurrir un empresario en el despido de uno de sus trabajadores. Uno de los más importantes es el despido disciplinario: este ocurre cuando un empleado realiza conductas incorrectas. Los casos son:

  • Separación por una buena razón: La verdad es tan grave que impide que la relación comercial continúe aunque sea por un solo día. En estos casos, no se requiere notificación;
  • Despido por causa personal justificada: Este es un hecho menos grave, pero en cualquier caso no permite la continuación de la relación laboral. En este caso, se requiere notificación previa.

El preaviso debe darse en caso de despido por ley, de lo contrario el empleador deberá pagar una multa. Por lo general, esto debería ser de dos meses.

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Aviso de despido: ¿Cuándo es obligatorio?

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vamos a ver Casos en los que la notificación de despido se vuelve obligatoria. Como se mencionó anteriormente, la confirmación se detiene para Separación por una causa justa, es decir, en caso de tropiezo severo. La notificación no debe darse incluso durante un posible período de prueba.

Además, es evidente que la notificación no se debe Cuando el contrato termina naturalmente. Es claro que aunque el trabajador no quiera continuar la relación laboral, no está obligado a comunicar nada.