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Zacchetti di Vidardo busca empleados, pero encontrarlos es un espejismo

Zacchetti di Vidardo busca empleados, pero encontrarlos es un espejismo

Emilia Maddalena Zacchetti con sus hijas Alessandra y Elena

  • miércoles 31 agosto 2022

Necesitará nuevos empleados. Pero ella no los encuentra. La situación de la metalúrgica “Zacchetti Emilia Maddalena” de Castiraga Vidardo es similar a la de muchas otras empresas de la región de Lodi: el trabajo está ahí, la escala de producción puede aumentar, la mano de obra requerida es un espejismo. La empresa opera desde 1980, ocupándose del montaje y ensamblaje de componentes eléctricos en nombre de una importante empresa industrial en Milán. Tiene veinte empleados, dieciocho mujeres y dos hombres.

La propietaria es Emilia Maddalena Zacchetti, esposa del fundador Giuseppe Bartolotta, quien falleció hace diecisiete años. Para apoyarla en la administración hay dos hijas Alessandra y Elena. “Tuvimos decenas de conversaciones sin poder resolver el problema”, explica Alessandra. Actualmente nos referimos a cuatro empresas de trabajo temporal. En este período necesitamos al menos cuatro o cinco personas, preferiblemente mujeres porque el trabajo requiere cierta destreza manual. Buscamos recursos confiables, humildes, respetuosos y motivadores. Requisitos básicos para nosotros. Se requiere experiencia en el sector de la ingeniería pero debido a las dificultades para conseguir un nuevo empleo, no es obligatoria. Ni edad. Intentamos ofrecer oportunidades laborales a todo aquel que muestre interés. Sin embargo, muchas conversaciones no ayudaron. Por una u otra razón, al final casi todos se echan atrás. Hemos hecho algunas citas en los últimos años gracias al boca a boca, pero no ha sido fácil. Sin embargo, estamos buscando personas para ser nombradas indefinidamente, excepto por un período de prueba”.

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Sor Elena se interesa directamente por las entrevistas: “Después del Covid mucha gente se quedó a pie. Vinieron muchos, incluso de sectores empresariales muy diferentes al nuestro. Tratamos de hacerles entender que tenemos potencial para crecer. Lamentablemente nos decepcionó. En julio, para tomar un ejemplo reciente, contratamos a una chica en libertad condicional y, después de dos o tres semanas de seguimiento por parte de nuestro personal, nos dieron una prórroga de un mes: después de solo dos días de trabajar de forma independiente, fue puesta en baja por enfermedad. salir hasta que expire la prórroga. Desafortunadamente, a los jóvenes les resulta difícil participar. Pero también es difícil encontrar adultos que quieran cambiar de mentalidad: hay quienes prefieren las prestaciones temporales al empleo permanente”. Como todas las empresas italianas, Zacchetti también tiene que lidiar con energía costosa. “Recibimos facturas que aumentaron un 60-70%, lo cual es un gran problema -dice Elena-. Y pensar que con las nuevas contrataciones podemos aumentar el negocio, hacer lo que ahora no podemos. Trabajan las mismas horas, pero con resultados diferentes”.


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