Día Internacional para la Tolerancia

16 noviembre, 2017

Foto: CINU Youtube Con discriminación en el trabajo, no hay trabajo decente.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible busca un mundo justo, equitativo y tolerante, que esté abierto y sea socialmente inclusivo. En el que se satisfagan las necesidades de los más vulnerables.

Los trabajadores lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) tienen derecho a no ser discriminados en el trabajo.

El Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Zeid Ra’ad Al Hussein, presentó este año un conjunto sin precedentes de normas mundiales que promueven la tolerancia y apoyan a la comunidad empresarial en la lucha contra la discriminación de lesbianas, gays, bi, trans e intersexuales.

Entre las empresas que ya han adoptado las normas figura Microsoft, que además es un aliado de las Naciones Unidas para la plataforma de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Por otra parte, Petróleos Mexicanos (PEMEX) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México, presentaron la Estrategia de Inclusión Social Institucional, una iniciativa conjunta con el propósito de construir espacios laborales universales, incluyentes y libres de discriminación.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Con discriminación en el trabajo, no hay trabajo decente.

Los trabajadores lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) tienen el mismo derecho a no ser discriminados en el trabajo.

Se necesitan políticas públicas, que fomenten la educación y la cultura del respeto a los derechos fundamentales, que enaltezcan el valor de la tolerancia, para así, transformar a la sociedad en una sociedad incluyente.

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